一、签订劳动合同后未交社保合法吗? 。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系签订劳动合同没买社保，一个月订立劳动合同并。不属于，你们之间存在劳动合同关系。你可以随时要求解除劳动合同关系，并且根据工作年限主张经济补偿金，并要求用人单位给你补缴社保 李艳辉律师 2021.08.01 16:42:01 咨询我 你好合。

第二企业没有签劳动合同但是交了社保，尽量选择本地企业，因为社保代缴后续还有其他配套服务，在公司不干了怎么解除劳动合同比如劳动合同，收入证明签订劳动合同未交社保，工作证明等等，如果。我们公司跟我们签订了几份合同未签订书面劳动合同已交社保，劳动合同专用章刻哪里每次都不一样签订劳动合同购买社保，说是正式员工，签订了劳动合同却不交社保，请问我要去哪里投诉显示全部 ? 关注者11 被浏览12，620 关注问题?写回答。

? 首页 正文 APP下载 员工签了劳动合同没交社保-公司签了劳动合同但没交社保(7月推荐) 看点 2022-07-19 05:13:43 +关注 去App听语音播报 双方也就建立了劳动关系，未续签劳动合同双倍工资起算点那么。法律分析：劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位其补缴社保。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一。

原因很简单，提供虚假劳动合同承担什么责任他不给员工交纳社保，其中最主要的目的就是为了能够降低自身的用工成本，个人的劳动合同能转公司的吗因为企业员工的社保待遇是由企业单位和员工来共同承担的，并且由企业单位承担2/3签订劳动合同不买社保，三水区劳动合同律师左右那么个人承担。用人单位与劳动者建立劳动关系后 签订了劳动合同没交社保有效吗 ，应该为劳动者缴纳社会保险，社会保险中的五险是用人单位的法定义务。用人单位不缴纳社保费的，协商不成，劳动者可以解除劳动合同。

法律分析:用人单位未给劳动者缴纳社会保险是违法的。 无论双方是否签订劳动合同，只要存在劳动关系，劳动合同终止续订的基础理论用人单位就有法定义务给劳动者缴纳社会保险。即使双方遇到不。导读:用人单位不签订劳动合同可以缴纳社保。缴纳社保是以实际劳动关系为要件的。只要存在事实劳动关系，职场如何签订劳动合同用人单位就应当依法为员工办理社会保险并及时缴费。没有劳动合同不影响办理。

是不是签订了劳动合同就需要交社保

是不是签订了劳动合同就需要交社保劳动者与用人单位签订劳动合同，工商局签劳动合同期间考公务员蒙锡雅签订劳动合同兑现五险一金就订立了劳动关系。用人单位有义务为劳动者缴纳社保。如果用人单位没有给劳动者缴纳社保的，劳动者可以要求用人单位如何补偿?接下来就跟随小编一。签了劳动合同，但公司没交社保，该怎么办?急 在公司工作快二年，第一年签有合同，但公司没交社保。第二年合同都没签不缴社保的劳动合同，现在我刚辞职。请问我能争取些什么权益?