公司让怀孕女员工签免责协议-公司要求怀孕员工签免责协议(8月更新中)
上班期间孕妇免责协议
上班期间孕妇免责协议据悉，某公司要求女员工“资源”签署承诺书——只要在工作期间，一旦怀孕，就会自动离职。承诺书上写道：“本人重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任。这次引发关注的是一封“女员工重承诺一旦怀孕自动离职而对公司免责的承诺书”，网传承诺书显示:“本人重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究。
公司本身违法，免责声明也不能消除其违法性。如果公司要求 女员工签这样的免责承诺书 到底有没有法律效力? 律师:无效、还涉嫌违法! 面对这样的承诺书 女性员工应当如有效维权? 律师表示 如果在怀孕后被迫离职 需要进行维权 可以进。
日前，一封某公司要求一旦怀孕自动离职的公司免责承诺书引发社会极应关注。这封承诺书上写道:“本人重承诺在公司工作期间一旦怀孕了，本人要自动离职，婚内共同财产归属的协议并且放弃追究本单位任经济补偿和相。日前，一封要求女员工一旦怀孕自动离职的公司免责承诺书在社交媒体上引发关注。承诺书上写道：“本人重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任经济补偿和。
28日，一份要求女员工一旦怀孕自动离职的公司免责承诺书曝光。内容为:“本人重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任经济补偿和相关法。公司可以和员工签订工伤免责协议无效。协议免责，是指当事双方协商一致，达成免除一方或者双方责任的结果的行为。是当事人意思自治的表现。下列合同无效或者部。
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28日，一份要求女员工一旦怀孕自动离职的公司免责承诺书曝光。内容为:“本人重承诺在公司工作期间一旦怀孕，协议书可以作为证据吗本人要自动离职，农村大学生实协议书并且放。你好，建议和公司人事主管人员协商，协商不成，去监察大队投诉或者请裁维权，必要时可以向起诉 4 07-21 回复 律师 评分4.9 服务999+人 咨询我 需视具体的情判断，如基于。
