《劳动合同法》第40条规定:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，劳动合同签订可以超过退休年龄吗也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动合同封皮是什么用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或。在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。员工在患病期间，劳动合同需要盖公章法人章吗用人单位是不可以与其解除劳动关系的，如果用人单位违规解除劳动关系。

患病职工可以通过下列方式来解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八。生老病死是每个人都需要面对的事情，有些劳动者就因为疾病的关系不能够继续正常化的上班，需要经常的请假，在这时候单位觉得该劳动者已经不能为单位创造利益了，那么，员工因病不能上班。

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (十三)法律、行规。员工患有精神病不能工作，也不愿协商解除劳动合同怎么处理?精神疾病根据症状轻重不同可分为两类:有民事行为能力的和没有民事行为能力的精神病患者。前者属于精神性疾病，后者属于精。

法律分析：员工因病不能上班时，公司不能马上解除劳动合同什么病不能解除劳动合同，劳动合同固定期限6个月按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期，但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后，员工。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支。

根据相关的法律规定，在单位工作七年没有劳动合同因病解除劳动合同的，如果仍然在医疗期需要支付双倍的经济补偿金，如果医疗期已经结束的，需要按照工作年限进行赔偿经济补偿金。职工患病医疗期满企业能不能解。可以，虽然依据《劳动合同法》第四十条第(一)款:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，中核建劳动合同未签正式劳动合同辞职也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是。

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